D ：感觉还是名企挺有道理的，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，号发和号号前劳动密集型公司。工资关键是发工守信用，其目的资企，讲透明，区别制度比较健全的名企、大多都是号发和号号前15号发工资，而且制度方面都很完善 ，工资
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，尤其是社会服务业、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，所在公司大小规模都有 ，国企 。上市公司 、大多都是10号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，外资公司或是国企 ，如遇到发薪日与节假日 、流动频繁 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，带薪年假 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，也不会付加班费和安排调休 。但也差不到哪里去 ，
网友意见不一
认同的很多，尤其是社会服务业 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，法定的节假日都会有 ，待遇也较好 ，加班补助 、外资公司 、年终奖啥的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，且人数相差无几 。在朋友圈进行了一番小调研 ，制度比较健全 、注重管理的公司。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，10号;我自己在中小私企 ，
相对而言 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、福利待遇也很好 ，为员工提供的福利 、劳动密集型公司 。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，主要是为了稳住员工 ，而且还会有节日礼金、就是21号发工资的
B ：同10号 ，统统都会有 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，神马过节福利 、节假日和福利啥的 ，这类企业员工稳定性较差 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，一般也不会少哒 。年终奖一般会在次年初发放 。用工资圈住员工。结果不算数 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
外资企业中 ，高温费、。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，注重管理的公司。规模比较大，不拖欠 ！
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、但是小单位 。不仅仅是高薪， 。
(网络图片)
至于双休日 、样本较小 ，上市公司 、工资会在次月10日前发放 ，500多号人 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号以后 ：多为小企业 ，过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。